致社會各界專家、學者、企業(yè)家同仁及關心九鼎新材發(fā)展的朋友們：

作為長期深耕玻璃纖維領域的傳統制造企業(yè)，九鼎新材在時代的浪潮中始終踔厲奮發(fā)、篤行不怠。在新的發(fā)展起點，我們更加深刻地認識到，企業(yè)基業(yè)長青，根本在于人才，關鍵在于鍛造一支能夠引領未來的企業(yè)家隊伍。為系統化培育公司核心領導團隊，有力支撐公司“做特種玻璃纖維新材料領域領軍企業(yè)”的宏偉愿景，我們正式啟動《企業(yè)家素質能力模型》構建工作。

這是一項關乎企業(yè)未來發(fā)展的根基性、戰(zhàn)略性工程。我們深知，獨行快，眾行遠。一個真正具備生命力與前瞻性的能力模型，絕不能閉門造車，應積極汲取前沿理念與成功實踐，匯集多方智慧，共同為模型融入與時俱進的時代價值與集體智慧。因此，我們秉承學習、開放的理念，誠邀社會各界建言獻策，期待您的真知灼見能為這項重要工作注入廣闊的視野與蓬勃的活力。

一、 征集背景

當前，我們以“深耕核心業(yè)務”與“培育新興業(yè)務”雙輪驅動，致力于打造“單項冠軍產品集群企業(yè)”。在此關鍵時期，我們所期待的企業(yè)家，不僅是業(yè)務的掌舵者，也應是新格局的開拓者、新價值的創(chuàng)造者和組織文化的塑造者。我們期望與您共同探討，如何精準定義引領企業(yè)走向未來的核心領導人才所應具備的核心特質與能力圖譜。

二、 征集內容

我們誠摯邀請您圍繞（但不限于）以下方向建言獻策：

1.核心特質畫像：能將戰(zhàn)略轉化為具體的業(yè)務目標和發(fā)展路徑，實現企業(yè)高質量發(fā)展的企業(yè)家，應具備哪些核心的素質、品格與精神（如戰(zhàn)略洞察、商業(yè)道德、擔當精神、全球視野等）？

2.關鍵能力構建：諸如領導力、跨域協同力、系統經營思維、創(chuàng)新突破能力等關鍵能力，可通過何種科學且有效的路徑進行系統培養(yǎng)與實踐歷練？

3.先進機制借鑒：在企業(yè)家人才的識別、選拔、培養(yǎng)、激勵與評估方面，國內外有哪些先進的理念、機制或卓有成效的實踐案例值得借鑒？

三、 征集要求與方式

您的建議請力求觀點明確、邏輯清晰，并兼具前瞻性與實踐可操作性。我們特別歡迎附有相關案例或研究成果的深入分析。

為便于后續(xù)溝通，來稿請注明您的姓名、單位及聯系方式。

征集截止日期：2025年12月15日。

請您將寶貴意見發(fā)送至郵箱：jdqyjzj@jiudinggroup.com，郵件主題請標注為：“企業(yè)家素質能力模型建議征集+姓名+單位”。

四、致謝與回饋

對征集到的所有建議，我們將組織專家團隊進行認真評審。優(yōu)秀建議提供者，不僅會獲得相應稿酬或精美紀念品，我們還將誠邀部分突出者，參與后續(xù)研討，與九鼎新材核心團隊共同探討人才建設大計，讓您的智慧直接助力公司企業(yè)家隊伍的成長與發(fā)展。

衷心期待您的慷慨分享，與我們共同繪制九鼎新材未來核心領導人物的能力藍圖，為中國新材料產業(yè)的發(fā)展凝聚更強的領軍力量！

江蘇九鼎新材料股份有限公司

2025年11月14日